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在职场，男女拥有对等的生长机遇吗？

同样的问题分别问男性和女性，谜底截然差别。对于大部分女性来说，谜底是否认的。

一个女性要想在职场取得和自己的男同事一样的成就，那她就一定要支出比对方更多的起劲。

一、女性需要面临的 “ 隐形天花板 ”

有一种看不见却又约定俗成的气力始终压制着女性向上的天性。在人生的某个阶段，你一定遭遇过这些：

1.家庭劳动和养育责任始终被以为是女性的天职。在今天普遍996的职场环境下，若何平衡家庭和事业？这道关于牺牲的选择题，似乎永远是给职业女性准备的。

2.女性在职场经常处于被低估的位置。当一个女性进入职场，从面试最先，用人单位往往对女性婚育问题的关注，远远跨越对事情能力的关注，纵然在500强名企中，大部分女性依然在职场中饰演着助手而非领导者的角色。

3.社会并不激励一名女性真正“做自己”。循序渐进的女人很少缔造历史（Well-behavedwomen seldom make history）这句显著带有私见的名言却在无意中展现了一个贯串女性一生的议题：在隐形的天花板之下，大部分女性始终在“做自己”和“社会规训”间不停压制自我。在她的生掷中，总会有人不停告诉她，由于你是一个女孩，以是你必须要这样！

二、影视剧中的 “ 职场女神 ”在现实中存在吗？

今天的情形好转了吗？

30 自力女性的影视作品是最受迎接的电视剧类型。我们赞叹于 安迪、顾佳、苏明玉这些 “万能女神” 在荧幕上的显示。但在现实中，你却没有见过有《欢乐颂》安迪这样的职场女性存在。

但很遗憾，在职场“乘风破浪”的自力女性，只存在于影视作品的人设中。

真正的 优异职场女性 是什么样？

一直以来，我一直想写一群人，写我所熟悉的真实的职业女性。她们不是荧幕上的“万能女神”，而是身边活生生的真实人物。

她们在海内最好的互联网公司事情，但作为通俗女生，她们同样需要不停面临“隐形的天花板”，在事业和家庭的挑战中，她们也会左支右绌，手忙脚乱。

她们也和所有人一样需要面临这些问题带来的焦虑和挑战

身为女性，她们是若何找到女性自己的职场优势的？

她们怎么看待对女性“事业与家庭的平衡”的要求？

职场35岁的大关，她们需要面临哪些挑战？

是时刻从真实的人物身上寻找气力了！在下面的采访中，几位来自互联网大厂的女人们，会和我们聊了聊这些所有人都体贴的话题。

三、“你为什么要在心里以为，女生在职场显示出企图心是坏事情呢？”

@李潇

34岁，天猫运营专家，关注个护与公益相关话题

Q:能否向读者分享一条对你辅助最大的职场履历？

我希望更多女性可以在职场坦然表达出“我很主要“。

许多女生在职场都市犯一种的错误，就是以为“低调是美德” 她容易把自己做成了一个干了许多活，却没有人知道的职场小透明。

事情到现在12年，我就有观察到一个征象：就是同一个事情，若是分别给一个男生和一个女生去做，纵然他们完成的功效都是一样的，但男生在汇报时，普遍会显示出更自信的态度，并且会四处promotion（推广）自己的功效。人人都来看看，这是我做的！你知道吗？这个项目是我做的！

然则换成女性，纵然事情完成得不错，她们也不会好意思去说，然则心里呢，又会期待别人能注意到自己在职场的孝敬，别人若是忽略了她们会忧伤，很纠结吧。

桑德伯格有一本很棒的书！叫《向前一步》你看过吗？她就稀奇说到了这种征象：就是许多女性会自然在心里以为，在职场积极地“显示自我”是一个坏事情。

那本书里她举了一个自己的亲身履历：就是那一年桑德伯格被福布斯评为全美国最具影响力的女性第四名，排在了米歇尔奥巴马的前面。然后在一场公布会上，所有人向她祝贺，真了不起，让人信服！比米歇尔还棒！

之后桑德伯格就很不顺应了，说Forget it，就别信谁人，那都是媒体吹嘘的，她就以为别人的赞美让她稀奇不好意思。

效果她回到办公室以后，她有一个稀奇好的助理，她的助理就跟她讲说，你今天的显示很糟糕，一点都不像一个乐成的CEO。她说，怎么了？她说岂非谦逊纰谬吗？效果她的助理就郑重告诉她一段话，这段话我以为可以给每一个职场女性：

这些都是你应得的，当别人说你做得很棒的时刻，你不用以为那不是自己，你只需要颔首说谢谢就可以了。

Q:你以为女性在职场 要若何施展自己的优势？

在我眼中，女性的职场职位是随着社会生产力生长逐渐提升的。

珍妮纺织机的发现让女性从家庭走入了工厂，作为工厂的厥后者，女性要在这种传统的职场生计下来，她就不得不去饰演一个加倍男性化的角色。

以是上个世纪的工厂车间里，女性身上是没有显著的性别特质的。好比这张海报中的女人，像男性一样，强硬，威严，目的明确。这个形象你今天依然可以在一些工业企业中看到，好比一些主打“铁娘子”人设的CEO。

但近几年，最先有一种声音强调，让女性在职场显示出自己的原本面目。

为什么会有这种转变？有一件事不知道你有没有印象？

去年深圳卫视直播的跨年演讲，引用了一句 获得CEO脱不花女士 的话，我看到许多互联网行业的人在同伙圈分享了那句截图：“ 不要辜负这个时代给女性的机遇。”

那时我同伙圈许多人由于喜欢这句话去转发了这张图，看到那句话的时刻我就在想：到底什么是时代给女性的机遇？

我明了的是，现代组织生长到某一个阶段，女性更善于柔性相同，协调资源，整合关系的这些特质会逐步最先受到重视。在需要这些特质的职场环境下，女性可以做的更好！

Q:阿里的女性管理者比例很高，你以为这是组织高效的缘故原由之一吗？

我说的只是我的个人感受。

在去阿里之前，我在外企事情，它们也是传统企业。大多数传统企业都是金字塔形的上下结构，而阿里的职场环境呢，实在更靠近像一张“扁平的网”。

在阿里你是大网上的一个“节点”，若是你希望在这样的职场环境里施展更大的作用，那么就需要和更多的人和资源发生毗邻，这就是在阿里做一个“节点”和传统企业的“螺丝钉”差别的地方。

螺丝钉自上而下接受指令，而节点自己寻找毗邻，这就是为什么许多互联网公司更强调的是自动驱动自己去做事。

今年2月的疫情时代，我们做过一个驰援武汉的自觉牵头的流动。

最早是武汉的一线的一些女医生，在网上零星说到有生理期和如厕难的问题，由于她们需要一直穿着防护服！

若是恰恰是在生理期，那种闷热，难受；你能想象那种痛苦吗？我记得许多医务人员在镜头前谈到这个的时刻都哭了，那时刻她们只好整整14个小时，只管不喝水去事情。

人人都说你们很了不起，是前线抗疫的英雄，但人们没想过英雄也是人，连她们也自己在微博和抖音上求助的时刻，她们也会以为有点不好意思。

微博上有一个女人发现了武汉的求助的，我身边也有同事最先想筹集物资。但我们不知道怎么能联系到武汉的医院，而且那时刻武汉已经封城了，除了口罩和防护服其他物资一时走不了专线。

那时刻我们都很着急。

冷静下来每个人都最先想设施，我身边所有的人都最先行动起来了，有商家联系我们，说要援助物资，另有菜鸟那里的同事，说可以辅助联系到物流，从商家堆栈走菜鸟的物流，再想设施运到武汉的医院。

我记得接到过一个电话，电话那头说着说着就哭了，她就说我也是女人，谢谢你们做的，我有一批卫生巾和纸尿裤想捐给武汉，能不能加入你们？

一瞬间，似乎所有的光都朝一个偏向汇集了，每个人都说要加入进来，我们一最先忧郁的物资捐助，物流配送，都不停有人加入进来，说可以辅助我们完成这些难题。

最后我们团结浙江省湖畔魔豆基金会汇集了许多天猫上的爱心商家连夜行动，一夜之间我们集齐了30万裤型卫生巾，另有大量的成人纸尿裤，风风火火地发往武汉的医院。加入纸尿裤是由于不光女性医生护士可以用，男性也可以。

到今天我都很自豪介入过这件事，由于这样一个需求，最早是从微博上被女生发现，然后所有人就迅速组织起来，最后到召募物资，发到医生护士手上，你知道用了多久吗？

只用了不到2天的时间！

厥后我在新闻报道里看到一句话：当我们的社会遭遇危急的时刻，女性的气力就泛起了。

四、“35岁不是职场的障碍，35岁特有的懈怠和狂妄才是。”

@霏凝

36岁，阿里闲鱼市场专家，亚文化爱好者，曾北漂十年，在多个都会置业

Q:能否向读者分享一条对你影响最大的人生履历？

我以为一个人应该意识到，自己始终对人生有选择的权力。就是越早找到自己热爱的事情，想明了自己要成为一个什么样的人越好。

这么说虽然有点通俗，但是大多数人做不到，以是会一直痛苦。

许多人想的都是：我30多了，以是我没有太多选择了，我的生涯就这样了；你就发现那些感受自己不幸福的女性她们的生涯状态都是一样的，许多人会一边在埋怨自己身边的环境，好比家庭，亲密关系，不喜欢的职业，养育责任；一边埋怨自己的不如意，一边无法改变，然后继续蹉跎自己的生命。

厥后我发现这种生涯别无选择的想法是从童年最先的。

一个女孩子从小就会履历这种绑架式的期待，好比从小就被家庭社会教育：要平静，不要太闹腾，未来希望你选择一份平稳的事情，留在家乡，早早娶亲，当一个好妈妈什么的，厥后长大之后，再要想脱节这种绑架并不容易了，由于这时刻她们已经活成了别人期待中的样子。

许多女孩子的人生都是被这些期待“安排得明明了白”，但没有太多人问过她们：这样的生涯是你想要的吗？

不要容易放弃，你仍然对人生有选择的权力。

Q:你怎么看待职场的35岁征象？这个年数会以为焦虑吗？

有时刻一个人的焦虑很大水平上来自于他人，认清这一点很主要。

好比太多看法以为一个35岁的成年人必须要怎样怎样了。然则真的35岁的时刻，没有升到管理层，若是你没有娶亲，没有孩子，你也不会爆炸对吧？

有时刻，不是家里人要在电话里给你施加压力，而是她们只会和你聊这些来表达体贴了，这么想是不是会好许多？

职场上的35岁征象，我一直以为是个伪命题：由于很少有人认清：到底是什么缘故原由镌汰了一个35岁的中年职场人？

我感受多数人并不知道一个人在职场被镌汰的缘故原由。镌汰一个人的不是岁数，是他脱离了自己应该关注的用户群体；好比用户的文化兴趣，他们的生涯方式了你逐步不了解了。

好比突然一个事情在全网年轻人中火了，你最后一个才知道。然后你除了感伤越来越看不懂年轻人了，什么改变也没去做，是这种职业能力上的逐渐缓慢镌汰了一个人，不是35岁的岁数。

像我们现在的事情，动不动就要求“出圈”，什么是“圈”？“圈”就是我们同伙圈之外的天下，当你以为你微信的同伙圈就是外面的天下的时刻，你就已经被困在里面了。你知道中国有几千万年轻人跳入“三坑”吗，现在最火的球鞋是哪款？已经不是AJ了；潮玩和molly你玩吗？泡泡玛特靠这个上市了。

这些我必须知道，由于我现在的事情营业线需要关注年轻人的文化兴趣和交流方式，以是我很关注同伙圈以外的天下。和年轻人打成一片的利益之一，是有时刻你会遗忘你自己的岁数。

35岁不是职场的障碍，35岁特有的懈怠和狂妄才是。

Q:若何看待现在越来越多的女孩子自己买房这种征象？

我的回覆永远就一个：买它！由于我一直以为买房不是一个性别话题，而是一个无关男女在外的生长知识。

赶在杭州房价飙升之前把房买了，可以说是我最不悔恨的一件事！

我在北京租过十年的房，今天蛋壳公寓里的年轻人遇到的破事我都履历过，像中介跑路，奇葩邻人，没有暖气和空调，我昔时一个不落你信吗？你知道遇到房东违约，午夜下班发现自己家具全被扔到外面是什么滋味吗？

以是屋子这器械有多主要，我有异常深的体会，厥后从北京到杭州，社保满了后第一件事就是把屋子买了。

现在看，这就是我做过的最准确的决议。许多同伙来我家玩都市说羡慕我的屋子很大，由于那时买的对照早啊。现在这个屋子里有花园、禅房，有自己侍弄的植物，自己的宠物，这些都是我自己一件件挑选的，它是一个我事情环境之外的精神家园，而且，完完全全只属于我自己。

以是对女孩来说，屋子能买就买吧，不用非要等着男子来买的。

五、“认可自己不是超人很主要，另有一定要寻找来自家庭内部的支持！”

@钟沁

35岁，阿里康健运营专家，孩子1岁后重返职场，自嘲自己最大的超能力是时间管理

Q :作为一个职场妈妈，若何看待所谓的“家庭和事情的平衡”？

又是这个问题啊。话说你不是第一个问我这个问题的同伙了，包罗一些想要孩子但不敢去生的女性密友也体贴这个问题，但谜底就是没法平衡。

当你去谈平衡的时刻，实在心里就已经把这两件事放在了对立的双方了，而且为什么总是女性被问到这个问题呢？

我们之前聊到《三十而已》生了孩子退却出了职场的是顾佳，纵然顾佳已经是异常厉害的“万能妈妈”了，她也做不到平衡。在这件事情上，有两件事很主要。

1.学会给自己“松绑”，就是若是倾尽全力了，就不要太愧疚在家庭和孩子方面投入不够，有时刻要认可自己不是超人。

2.女性要想生长自己的事业，一定要寻找来自家庭内部的支持。

我可能对照幸运吧，我公公婆婆都是西席，对我们在互联网公司的事情强度照样有很好的明了和支持的，也为我们分管了许多。以是我没有履历太多外面说的“单亲式育儿”这种情形。

我和我老公站在自己小家庭的角度是“战友”关系，就像踩单车一样，一方最近压力很大，另一方就多分管一些，但纵然这样，也会有矛盾的时刻。

没有来自家庭内部的支持，就没有女性的事业，我的看法是这样的。

Q:有了孩子之后，实验回到职场会遇到哪些难题？

宝宝一岁多的时刻，我就决议回去上班，我们两个人都是异地立室，房贷车贷奶粉钱让老公一个人压力太大了，而且我对自己也是有事业要求的，在家呆上几年，我怕把自己呆傻了。

家人的思想事情倒算是对照容易做，但真正的难题是从面试最先的。由于在面试官眼中，我们这样的“工断女”在风险小看链的最底层。

许多面试官会对你是一个1岁孩子的妈妈这个身份在职场的投入有异常异常深的疑虑，不管你怎么说明你可以胜任这份事情都没有用。由于在职场有一种许多人心照不宣的私见：就是若是你显示出关注自己的家庭，纵然这是很正当的一件事，别人也会默认以为你在职场一定会投入有限。

我遇到过许多公司都是这样。一最先还会据理力争，到厥后逐步你就麻木了，由于实在是太多了，也许面了十几家吧，一起被拒绝过来的。

你做了很多若干准备，但连表达完的机遇都没有，那时刻只能劝自己：若是这次不行，就找下一个好了，就赶快下一个好了。

我记得最后拒绝我的谁人公司，面试我的HR是一个小女人，我做了许多准备但对方没有兴趣听下去，脱离的时刻我告诉她：也许有一天，你也会成为一名母亲的。

我老公建议我去试试大厂，由于他开顽笑说我被小公司拒绝和被大公司拒绝的概率是一样的。

厥后我发现他说得对，大公司在这块确实是要宽容一些。万幸，我之前的职业履历还挺好的，虽然有身生产这件事算是断档了，但我照样有去大厂面试的资格。

最终我照样顺遂回到了职场。那天我回去第一件事是把这个新闻告诉家人，我遇到了一个跳出了身份标签的面试官，对方愿意和我聊事情能力。这可能和差别企业文化的包容水平有关，由于阿里的女员工许多，相对来说会友好一些，好比在园区有对照多给有身员工的服务设施和福利，但总得说来现在这种氛围在大部分企业依然是少数。

每一个女性都可能成为妈妈，我希望有一天外界能更坦然地接受职场妈妈这个群体。

Q:以一个职场妈妈的身份回到事情岗位是什么感受？

需要异常异常强的时间管理能力。

你想象一下，你自己已往事情最累的谁人阶段是什么感受，再把这种感受乘以3倍，也许就是当一个职场妈妈的感受。

好比刚回到职场的时刻，天天都需要破费大量的时间去重新顺应，那时刻孩子可能没见过我晚上的我，由于下班回到家孩子都已经睡了。

晚上是见不到了，以是我给自己下了一个牢固要求，天天早上必须陪孩子一小时，不管多忙，以是那段时间我天天需要醒的稀奇早，经常被同事说眼睛为什么总是红红的。

我一天两杯咖啡的习惯就是那段时间养成的，之前我不碰含咖啡因饮料。

Q:你有什么主要的履历分享给读到这篇文章的女孩吗？

下面这句话一定要记着啊姐妹们，

找个人生战友！

六、写在最后的话

原来我计划采访4位在职场取得一定成就的女士，但在咖啡馆见最后一位的时刻，采访的历程由于对方有事中断了，她给我看了一名职场女性“通俗的一天” ：

不要低估任何一个职场女性，由于你永远不知道身边某个女同事的精悍，到底是用若干起劲换来的。