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560亿美元，这是特斯拉CEO埃隆·马斯克的最新人为。

6月14日，在特斯拉2024年的股东大会上，股东们投票批准了马斯克的薪酬方案。只管这是一份十年耐久薪酬，但这仍是美国公司历史上最高的薪酬待遇：约是2021年薪酬最高的200名高管薪酬总和的六倍之多。

大会上还通过另一项决议：否决将特斯拉的高管薪酬与ESG绩效挂钩。

当越来越多的大企业最先把ESG目的纳入高管绩效审核和薪酬系统时，特斯拉却南辕北辙，在否决ESG的路上又迈出一步。

股东大会还投票否决多项ESG提议，如提升员工权力、整体谈判等，并决议将特斯拉总部从特拉华州迁至德克萨斯州——美国反ESG呼声最高的州之一。

马斯克足以称作是ESG的头号“黑粉”，他时不时就要来一场口诛笔伐。

就在股东大会的半个月前，他在社媒平台X上再次炮轰：“ESG是一个溃烂的谣言，它必须终结。”

从“妖怪的化身”到“无耻的圈套”，甚至还把ESG中的“S”比作“撒旦（Satanic）”，这些近乎疯狂的比喻都出自这位亿万富翁之口，绝不掩饰自己对ESG的抵触态度。

6月6日，马斯克因特斯拉ESG评分过低再次发出抨击。

与此同时，特斯拉正在履历增进逆境。

只管特斯拉仍是全球市值最高的汽车制造商，但相比2021年到达的峰值，它现在已经跌去跨越一半。

近两年来，特斯拉在全球多地的销售连续疲软。今年*季度，只管特斯拉大幅降价，然则特斯拉全球交付量仅为38.68万辆，较上年同期下降8.3%，环比更是骤降20.1%。这是自2020年以来，特斯拉交付量首次泛起季度同比下降。

对于销量下滑，特斯拉官方将缘故原由归罪于众多不能抗力：红海危急造成的运输延误、德国柏林工厂的纵火案导致生产阻滞，以及美国加州工厂产线升级等。

但有剖析以为，更大的缘故原由在于：马斯克本人。

企业声誉追踪公司Caliber的研究显示，由于马斯克的小我私人行为，美国特斯拉潜在买家的比例正在下降：潜在买家的“思量分数”从2021年11月的70%，下降到2024年2月的31%。

Caliber称，特斯拉的声誉与马斯克本人声誉亲热相关，83%的受访美国人将特斯拉与马斯克联系在一起。

马斯克的小我私门风誉正在南北极分化，并最先影响到特斯拉买家的消费决议。而这其中，马斯克否决ESG的激进态度，更是占到很大一部门。

01 一笔天价薪酬，引发的ESG混战

当ESG最先深度融入营业，更多的企业也将ESG理念纳入绩效系统：乐高把一定比例的员工奖金与公司年度碳排放量挂钩；达能将高管20%的年度浮动薪酬与ESG目的挂钩。

但在特斯拉，ESG指标现在仍未纳入高管绩效审核与薪酬系统。

作为公司CEO，马斯克的所有薪酬与公司市值业绩相挂钩。

2018年，特斯拉与马斯克杀青一项十年耐久薪酬协议：若公司到达特定的营运目的，马斯克就能取得公司股份作为奖励。

这相当于一份“军令状”，要么全都实现，要么所有落空。若所有实现，他将获得特斯拉12%的股票期权，那时的价值为560亿美元，是美国企业史上*的一笔薪酬协议。

激励设计中的最终市值目的，高达6500亿美元。而在2018年，特斯拉的市值不外刚刚跨越500亿美元，这看上去是个不能能的数字。

随后几年中，马斯克奔走于工厂扩建，提升生产效率，率领特斯拉一步步走生产能地狱。直到2021年，特斯拉市值已突破1万亿美元，成为*市值突破万亿美元的车企。

从投资回报的角度看，马斯克让特斯拉股东获得了十倍的投资回报，这笔天价薪酬天经地义归属于他。

但并非所有人都赞成这项方案。今年一月，特拉华州的法官以薪酬过高、未能证实薪酬的公正性为由，裁定马斯克的这一耐久薪酬方案无效。

法官作出裁决后不久，马斯克在X上发出抨击称“永远不要在特拉华州确立公司”，并将薪酬方案与迁徙公司总部一并提交表决。

由于特拉华州法庭的法官否决了这笔天价薪酬方案，也就引发今年股东大会中重新投票决议薪酬方案和迁徙总部的行动，约63%的股东支持把特斯拉总部迁到德克萨斯州。

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德克萨斯州以低税收著称，这里是美国七个不征收小我私人所得税的州之一，被视为对企业谋划更友好的环境。

位于德克萨斯州的特斯拉超级工厂。图源：特斯拉

而且，德克萨斯州也是反ESG呼声最高的州。

美国近两年的反ESG声浪此起彼伏，ESG俨然已成为美国党派之争的工具，成为差异党派之间的站队问题。共和党中的守旧派将ESG投资理念视为带有政治色彩的干预手段，用来推动提高主义和左翼政策议程。因此，颁布反ESG法案的州，与美国共和党控制选区高度一致。

德克萨斯州对ESG的否决情绪异常猛烈，这里是传统能源产业重镇，是美国共和党的稳固票仓。

2021年6月，德克萨斯州颁布执法，阻止州政府的投资支持拥有ESG理念的金融机构，成为美国*颁布反ESG执法的州。

德克萨斯州的羁系环境相对宽松，稀奇是在某些与环境、劳工相关的律例方面。马斯克曾多次公然表达对太过羁系的不满，此番将特斯拉注册地迁至德克萨斯州，也更体现出他对此类ESG相关律例的抗拒。

固然，美国的反ESG呼声带有鲜明的政治文化色彩，在全球不具备代表性。但这背后却是个共性征象：企业高管的ESG态度，很洪水平影响到企业的谋划决议，而且这些影响正变得越来越主要。

02 当ESG沦为一种“武器”

已往两年，马斯克对特斯拉的ESG评级异常不满。

2022年，特斯拉因种族歧视指控和质量风险等负面事宜，被标普500 ESG指数剔除，马上引发马斯克的不满情绪。只管特斯拉在一年后再度被纳入，但由于过低的ESG评分，仍然多次惹怒了马斯克。

特斯拉的ESG评分频频低于烟草商菲利普莫里斯、低于油气公司埃克森美孚和壳牌，这些都成为马斯克炮轰ESG的导火索。

马斯克始终以为，身处新能源的特斯拉，就理所应当应该成为ESG优等生。但在一个多元综合的评价系统中，这仅仅算是其中一个维度。

更有指斥声音称：“已经由去两年了，马斯克似乎什么都没学到！”

已往几个月中，特斯拉的最新电动皮卡Cybertruck频陷质量风浪，交付节奏也一再延迟。

今年4月，由于油门踏板存在缺陷，可能导致意外加速和撞车风险，特斯拉宣布召回3878辆Cybertruck。

今年6月，由于雨刮器电机平安问题，Cybertruck的交付又一次暂停。

不仅仅限于Cybertruck等汽车产物的质量平安问题，在社会影响和公司治理层面，特斯拉也连续面临挑战。

今年4月，马斯克在公司内部邮件中宣布开启大规模裁员，为了进一步提高效率和降低成本，公司需要削减跨越10%的员工。最新数据显示，特斯拉公司的员工人数从去年底的跨越14万人削减至约12.1万人，降幅已跨越14%。

在员工平权议题中，马斯克的小我私人态度更是招致不少争议，这体现在他对DEI原则的强硬态度中。

所谓DEI，是指多元（Diversity）、同等（Equity）和包容（Inclusion）的英文缩写，旨在缔造多样化的事情环境，确保所有员工，无论其靠山或身份，都能获得同等的时机并感受到包容和尊重。DEI也是ESG原则中的一大主要维度，反映出企业自身的文化价值观。

但和ESG一样，这个词显然也被马斯克“武器化”了。

在马斯克看来，DEI模糊了企业“用人唯才”的原则，反让肤色、性别等因素成为决议因素。他在本月初转发了一条抨击DEI原则的帖子，并谈论道：“DEI只是种族主义的另一种说法。任何使用这个词的人都应该感应羞辱。”

同时，特斯拉的2023年度财政讲述中，也删除了促进员工队伍多元化的语言，加倍剧外部对特斯拉在DEI答应方面的质疑。

早在2017年，一名前员工就把特斯拉告上法庭，这位非裔员工称他在特斯拉加州工厂事情时曾遭受到种族歧视，包罗种族侮辱、歧视性言论和环境中的种族歧视涂鸦等。只管他曾向公司治理层和人力资源部门讲述了这些问题，但未能获得有用处置。

这则诉讼的时间跨度长达7年，也连续影响着特斯拉的企业声誉。今年3月，经旧金山联邦陪审团裁定，特斯拉要给这位员工赔付317.5万美元。

无独占偶，运动衣饰品牌Lululemon的首创人奇普·威尔逊（现在已离任）也因欠妥言论引来骂声。他在今年1月接受《福布斯》采访时也谈到了“多元化和包容性”的问题，他以为Lululemon广告中泛起的多元化人群示意厌恶，他称这些人“病态”、“不康健”。

虽然Lululemon在随后的声明中称，威尔逊并不代表公司谈话，但这些显著带有攻击色彩的言论已招致不少消费者的反感和抨击。

企业的任何负面事宜，实在都与ESG相关。无论是DEI或是ESG，它们都是方式，而非效果，其效果利害取决于使用这套工具的人。

随着民众认知的不停加深，ESG不再是说说而已。企业家的ESG主张，已经足以撼动企业的运气走向。