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进入新一届的校园招聘，HR们发现结业生变了。

早年，在提问环节，大学生最体贴的问题是公司的提升机制、岗位的生长空间以及薪资福利问题。而现在，校招宣讲会上，他们还也许率会加上：事情强度怎么样、加班有没有加班费。

都说就业越来越卷，但地狱模式般的就业形势下，这届结业生依然有自己的坚持。

前途无忧《2023校园招聘白皮书》显示，结业生找事情最看重的因素中，前四名划分是生长时机、事情与生涯平衡、相互支持与信托、公正公正。

简而言之，生长远景依然忧伤，卷生卷死的话就要思量思量了。

对此，应届生的谜底异常坦率。一名2024届结业生告诉新周刊：“在结业生眼中，WLB（Work Life Balance，事情生涯平衡）的主要水平已经跨越薪资了。”尚有的应届生，拒绝了好不容易才收获的*个offer，只因公司是单休制度。

与85后、90后甚至95后那些显示得更“傻白甜”，但也一再被批判一代不如一代的大学生相比，当00后走上职场，这届年轻人已经不会为招聘企业花里胡哨的宣传所容易感动。

他们在社交软件上搜索劳动条约、五险一金的相关知识，也会翻天眼查、脉脉这样的网站，学着鉴别一家公司是否靠谱。企业跟他们谈起劲、忠诚，而他们更体贴有什么福利、加班多不多，起劲必须确立在合理的回报上。

但在与他们打交道的HR看来，云云理性的一代，仍然有无邪的一面。

“只会画饼的宣讲会，

再也不想加入了”

加入校园招聘事实有多磨人，大学生会在种种社交平台发帖告诉全天下。

倒也难怪，当有的人花几天时间去听招聘方的宣讲会，期待能在线下“捡漏”岗位或填补一些信息差，效果到头来才发现：有的企业现场开放的岗位基本不是自己想投的；有的企业只是宣传自己，并不收取简历。想要获得一个面试时机？自己去官网申请吧。

而在网上海投了几百份简历之后，获得一个面试时机甚至还算不上过了*关。通常而言，“先笔试，后面试”是不少岗位的基本操作，想见HR的面，你还得“考试”。

但也有应届生吐槽，现在一些企业在笔试环节就“玩出了花”来。除去考察专业知识的笔试题，还时不时附加上百道性格测试题，有时前脚刚刚“交卷”，在下一家公司发来的问题中又会和熟悉的问题再次碰头。

做测试“做吐了”的大学生，也只能上网埋怨：“横竖测评题库只有那几家，建议笔试设置成统考，公司筛人效率更高，我们也好省出时间去准备那些真正有希望通过的面试。”

这样玄色诙谐的吐槽，甚至有几分现实主义——一家5000人规模的公司的HR告诉新周刊，在岗位需求数目为100个左右的情形下，他们每年校招能收到跨越10000份简历。

这意味着，历经群面、营业面、HR面，求职者需要漫长的过五关斩六将，而最后能拿到offer的人也堪称凤毛麟角。“00后投200份简历面试70家终获offer”，这条能容易让正在秋招的大学生破防的热搜，显然不是孤例。

大学生吐槽秋招。（图/小红书截图）

然而，纵然求职竞争猛烈，结业生也想在有限的局限里，尽可能做出*的选择。

雷雷是某985大学的法学研究生，从去年秋天延续求职到今年炎天，才确定了某律所的事情，正处于*年的实习期。在此之前，她还拿到过广州、深圳、郑州等都会的律所offer，“郑州实习状师薪资三四千元，广州的五六千元，虽然不是红圈所，但也是不错的大所”。

若是只为更好的生长远景，雷雷应该选择去广州，但她最终选择的是家乡省会郑州，由于郁闷广州律所的薪资不足以笼罩生涯成本。“一年的实习状师期蛮难受的，以是照样想离家近一点。”

律所的事情强度异常大，案子多的时刻，雷雷天天从早上8点忙到晚上10点，周末也要事情。“这个行业基本不能能实现WLB，我当初想着学都学了，照样干点和专业相关的事情吧，效果现在看那些没有从事执法事情、不怎么加班的同砚，他们都过得好开心。”

事实上，比起久远但不确定的生长远景，越来越多的应届生在找事情时，加倍体贴眼下实着实在能攒在手上的福利。

西安某大学的应届研究生Momo读的是西班牙语专业，停止10月初，她投递了20多家企业。“我避开了一些风评很差、加班严重的公司，以是可选局限不大，现在只加入了一次面试。”

Momo告诉新周刊，自己之以是不思量加班严重的公司，是由于在其中事情的师兄师姐们去职率很高。在小语种专业中，外贸公司是许多同砚结业的*，但这个行业加班到破晓是屡见不鲜，再加上单休，“他们有得抑郁症的，有入职一年就体检出许多康健问题的”。

因此，纵然事情难找，Momo也不想妥协，“可能会思量人为很低但压力也小的岗位，或者做自由职业者，接一些笔译的活儿”。

另一位结业生小祁示意，自己在不久前刚收到*个offer，是一家实力不错的公司的财政岗，效果一问是单休，经常加班，照样无偿加班，“武断拒绝了，这公司实力再强都没用”。

对小祁来说，着实单休不是不能接受，但高频率且无偿的加班，会让她以为没有自己的生涯。况且，对方开的薪资，也没有到达让她心甘情愿加班的境界。

“人人体贴单双休、加班津贴、调薪幅度这些现实问题，由于都知道现在的事情不被裁员就不错了。校招宣讲会上谈职业远景、提升空间，听起来更靠近画饼。在追求提升之前，应届生一定要先面临一样平常的事情压力，以是人人都想问清晰，优先评估自己能不能坚持得下来。”

拒绝疯狂加班的结业生明晰：“通俗人再卷也卷不到能轻松买房的人为水平，而许多独生子女的怙恃有房，暂时不再买房的话生涯压力确实不大，还不如让自己快乐些。”

液流电池火了

应届生反向背调企业，有用吗？

做HR的皓月也发现，这届结业生的想法确实跟以往有很大差异。

“感受现在的应届生对照佛系，以前大学生找事情的努力性对照高，会穿正装来加入招聘会，但现在很少有人这样。许多人有怙恃支持，暂时没有感受到生涯的压力，也有资源做选择，好比去考研、考编之类的。”

皓月有十年的人力资源履历，待过家居、地产、物业等行业，经常卖力校园招聘的项目。据他领会，对许多求职的大学生而言，“反向背调”公司已经是惯常的操作。“他们会看脉脉、小红书、知乎，还会去问往届的师兄师姐关于公司的情形”，为的就是确保这份事情的福利足够有保障。

在社交平台上，往届生对自己公司的吐槽往往集中于事情量、治理制度、薪酬福利等。皓月以为，现在的大学生加倍看重公正感，也追求相对恬静的福利待遇，会要求“必须要准点下班”“加班必须要有津贴”等。

求职者会尽可能行使种种资源反向考察公司。

皓月遇到过不少大学生，他们争取更高薪酬的理由往往与自己的生涯成本有关。“租房要两三千，用饭交通也要几千块，还要存钱，于是就以为七八千的人为不够了。”

皓月以为，网络上一些真真假假的信息，可能让大学生造成了“月入过万很普遍”的误解，尤其是这几年结业的大学生，在校时代很少能举行线下实习，对真实的职场更缺乏观点。

新周刊采访的HR们给应届生的建议。

但从企业的角度来看，“花每月八千块请一个没有履历的人来，尚有响应的五险一金成本，许多人可能事情一年就告退了，这是不划算的”。而履历疫情后，企业的生计竞争压力也很大，不少公司都市凭证情形缩短岗位需求。

投递岗位的人多了，HR的事情却并没有变得更容易。皓月示意，相比以前，现在校园招聘增添了面试轮次，也增添了相同成本，而且向导们的期待更高了。“以前招到一位7分的人才就知足了，现在他们可能想要8—9分的，尚有了更多软性的要求，反而众口难调。”

应届生与企业对相互的期望，总是不在统一频道上。企业希望招进来的结业生扎实起劲、不要“躺平”，而应届生则对企业持小心态度，试图制止一切压榨和不公。

Selena是一家外资广告公司的HR，她以为，大学生向职场人转变的时刻，不必先入为主地以为企业在PUA、画饼，由于任何事情都需要起劲才会有收获，“员工和企业的支出是相互的”。

固然，Selena也见过许多求职者吐槽双休的事情很难找。这些人中，有不少最终照样不得不向现实低头。“若是企业说不交五险一金，那我以为年轻人可以再选一选，照样要有底线的。”

见惯了互联网上的劳动纠纷，年轻人早早学会了多留个心眼。在社交平台上，不乏博主教大学生谈薪技巧，列出一长串详细的问题清单。

大学里学不到的一课，年轻人会自己补。（图/小红书截图）

倪倪是去年加入校招的职场新人，她告诉新周刊：“那时在签约会上，最多人问的就是‘保证不裁员吗？保证不接纳末位镌汰制吗？人为会准时发吗？五险一金的基数和比例是若干？’。我们甚至还私底下给HR的回覆录了音。”

只管HR给了足够的保证，但入职以后，她发现加班远比她想象中的严重。“提前问过加班情形也没有用，HR说的不加班，并不能信。”

不想加班，但事情照样要找

在一些过来人看来，应届生找事情要双休、要加班费，或许是由于他们还没履历过社会现实的“教育”。

皓月上大学时，也曾想象HR的事情就是在漂亮的写字楼里约约面试、喝喝下昼茶，但现实上，卖力校招项目的时刻，他往往忙到连轴转，就连周末都在开宣讲会、面试学生——理所固然地，这样的加班，同样没有津贴或调休。

而他所在公司往届的管培生，纵然入职前希望能少加班，真正事情以后往往也事与愿违。“只管许多人倾轧加班，然则他们一旦调整盛意态，明晰了这份事情的意义，也会愿意投入，获得快速生长。”

雷雷也叹息：“虽然人人都盼望WLB，却没见到周围哪位同伙真的完全实现了。”

*意义上的零加班难以实现，一些适当的加班或许对小我私人生长有利益，可对于另一些人来说，抗拒加班的理由是实着实在的。

30岁的徐先生在读研之前事情过两年，今年结业加入秋招时，他会在宣讲会上直接问HR该岗位的每周事情时长。不外，他没有获得任何一家公司的正面回覆，倒是有HR反过来问他：“你以为事情多长时间是合适的？”

徐先生示意：“着实我的提问并无恶意，同样是加班，一天10个小时照样16个小时是纷歧样的，我只是想领会我的心脏和事情能不能同时‘跳动’。”

有大学生称，自己原先并不在意，直到实习履历过单休，才真正明晰了“单休即是没休”这句话。有人体会过找事情的内卷，也只肯让步到思量巨细周，依然不思量单休。

若是高强度事情能换来高回报，固然也有人不会拒绝。“有一家公司巨细周，月薪高达1.6万，我以为可以接受，但若是月薪八千，就不行。”

当应聘的人数越来越多，校园招聘的流程也越来越长，找事情酿成了一场马拉松，而终点对每小我私人来说都是随机的。而在可能的妥协到来之前，大学生已经熟悉到，纵然乐成找到了事情，也许也无法在加班与高薪、提升之间画上等号。

但无论若何，这届结业生正在用行动探索——在“内卷”与“躺平”之间，生涯是否尚有其他选择？